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경영이란 인간에 관한 것이다. 경영의 과업은 서로 다른 기술과 지식을 가진 사람들로 공동의 성과를 올릴 수 있도록 하는 것이다. 각자의 강점으로 공동의 목표를 달성할 수 있도록 하고, 또한 각자의 약점이 목표를 달성하는데 장애가 되지 않도록 해야 한다. - 피터 드러커

나이가 짱인 시대는 끝났다

나이로 대접받고 싶은 사람이 있다면 그 사람은 여전히 20세기 사람일 것이다.

나이 많다고 대접받는 시대는 이미 오래전에 끝났다. 아무리 나이가 많아도 본 받을게 없다면, 그 사람은 인생 헛 산것이나 다름없다.

나 또한 마찬가지. 나이 40이 넘었다고 실무를 다 익혔다고 자만하는 바보같은 짓을 하지 말아야 한다. 오히려 밑천 떨어진 것을 걱정하고 죽을 각오로 공부해야 한다.

대접받고 싶다면 그게 돈이든 인품이든 실력이든 제대로 갖추라는 어떤이의 말이 가슴깊이 다가온다. 배움에 자존심 내세우지 말고 적극적으로 배우자.

결국 마음

조직내 일어나는 갈등과 그로 인해 깊어지는 감정 골…

많은 조직들이 지금 이 시간에도 이로 서로 힘들어하고 때론 비난한다.

이런 갈등상황에 직면한 조직에 있는 구성원들은 이것을 어떻게 받아들이고 행동할까?

그냥 그대로 놔두고 시간이 지나면 해결이 될까?

우리는 우리 직원이 혹은 우리 대표님이 우리 부장님이 변해야 한다고 말한다. 하지만 이것은 해결책이 아니다. 정작 자기도 변해야 하는데 그 갈등국면이 해소되기 위해서는 상대방에만 변하라고 외치면 어떻게 되겠는가?

상대방 입장에서 역지사지로 이해하고 받아드리는 마음의 자세가 되지 않으면 우리는 불편한 마음으로 일할 수 밖에 없다.

조직의 성장통을 현명하게 극복하기 위해서는 그 사람이 어떻게 이야기했던 그 사람의 위치에서 생각해 보아야 한다. 

사람 마음이 손바닥 뒤집는 것과 똑같다라는 옛말이 오늘처럼 가슴에 절절하게 다가오는 날은 없는 듯 하다.

초간단 독서후기(멈추지 말고 진보하라 & 정글만리)

스테판 에셜의 ‘멈추지 말고 진보하라’와 조정래의 ‘정글만리’에 대한 독서토론 마무리.

'멈추지 말고 진보하라' 잉가주망과 민주주의에 대해 그리고 우리사회에 대해 다시한번 생각해 보다.

'정글만리' 독서후기를 한마디로 표현하면 중국 정말 무서운 나라다.

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